2月25日，彭水水电公司举行师带徒协议签订及授书仪式，以“传帮带”为纽带，搭建青年员工成长阶梯，充分发挥技术骨干示范引领作用，助力青年人才快速扎根岗位、锤炼本领，为公司高质量发展注入青春动能。
活动现场，来自运行、检修岗位的14对师徒逐一签署师带徒协议。一纸协议，签下的是责任与承诺，更开启了技艺传承的新篇章。在随后的交流环节，师徒们围绕培养模式、实操重点等话题畅所欲言，共同明确了教学方向与成长目标。
作为师傅代表，运行班值长刘韬与2025年新入职员工刘畅结成了对子。刘韬手捧聘书感慨道：“接过聘书就是接过一份沉甸甸的责任。我会从每一个操作细节教起，把多年积累的运行经验和安全规范倾囊相授。希望徒弟们沉下心来，在实战中磨砺，早日成为独当一面的技术骨干。”徒弟刘畅则满怀信心地回应：“我们新职工最缺的是经验，但有的是干劲。今后一定跟着师傅多看、多问、多练，尽快熟悉设备、掌握规程，为公司高质量发展贡献力量。”
最后的授书仪式上，师傅们向新职工赠送了专业教材《大型水电站继电保护及自动装置检修维护》。一本本书籍，不仅是知识的载体，更寄托着前辈对后辈的殷切期望。
授人以鱼，不如授之以渔。此次签约仪式既凝聚了师徒共识，也为新职工搭建了良好的成长平台。近年来，彭水水电公司深耕“师带徒”人才培养机制，通过“以老带新、以强带弱、以赛促学”的模式，为团员青年量身定制学习大纲、学习日程等，并按期实施，一批批青年员工在师傅的悉心指导下快速成长，成为保障机组安全稳定运行的中坚力量。下一步，公司将持续完善培养、考核与激励机制，让“传帮带”的优良传统在一线班组薪火相传，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。（工人日报客户端通讯员 向玉婷 记者 徐潇）
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